1月 9日 THU.
本來有點懶得發日記文📔，但我所知的有四人都蠻認真看，既然有讀者，我就持續寫下去。
✅ 我算是不以寫給他人看的角度寫，儘量忠實呈現我寫給自己看的原貌，當然也不可能100%就是了。
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早上又鬼混了三小時，都在聊天，沒有太多工作進度。唯一做到的一件事就是重構製作113年度成果簡報的思維。
當我卡關時，我會選擇重新打掉所有框架去思考，不執著用舊有方式與思考模式去做。
固有無用的思維只是絆腳石，並不會使我做出更好的作品。打掉全部，重新思考才是最佳方法。
所以我有了不同的想法，早上就是在這麼放鬆的情況生出靈感。
下午就開始邊想邊做，我知道該做什麼，抓住要點就會在腦海形成。做得算順利，速度偏慢，不過明天應該可以加速，反正時間充足。
我已經想好如何分配另外三項我要做的工作。
我從爸爸身上看見領袖的特質與能力，其中一項就是他允許我們在上班時間適時聊天交流。
他知道我們盡力做事，用心工作，也沒有去攔阻我們聊天。
我有時候會在上班時候和同事們聊天，因為我覺得聊天很重要。如果一個職場沒有良好的聊天氛圍，人與人沒有交流，恐失溫度。
人情味還是很重要的，光會做事，不見得效率高，有時候相輔相成帶下的力量才大。
一個職場不能只有一個個很會打、很會做事的人。一個有能力的團隊重要性勝過一個人獨自埋頭苦幹。要建立團隊，而且團隊裡面要有幾個成長型思維的人，所有人順服團隊的頭，就是領導者。
我覺得社交其實還是有一定的重要性，就是我覺得我好像有改變，比較能容納我可能過往不會多看一眼的人。這些人不見得是社會底層，可能是我以往沒有注意到的。
我以前好像有社交冷漠症，不愛無效社交，但我現包養網站在對自己重新定義了無效社交的定義。
有時候看來可能是無效社交，其實才是轉化思維的碎片🧩之一。當這些碎片蒐集滿，有可能我們會得到新靈感或新知識。
然而攔阻我們前行、進步的就是我們驕傲的眼光。
盼我有更新的謙卑，勝過我所認為已有的謙卑，脫落一點一點的驕傲，成全我新的看見，讓我能一點一點變得更優秀。
0109 系統若不升級，如何增加容量承載更多？